شرایط اصلی پرداخت حق اولاد طبق ماده 86 قانون تامین اجتماعی : سابقه بیمه‌پردازی: بیمه‌شده باید حداقل ۷۲۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. سن فرزندان: فرزندان بیمه‌شده ( دختر یا پسر) باید زیر ۱۸ سال سن داشته باشند یا در صورتی که بالاتر از ۱۸ سال هستند، منحصرا به تحصیل اشتغال داشته یا در اثر بیماری یا نقص عضو قادر به کار نباشند. نکته: فرزندانی که در دانشگاه فرهنگیان یا دانشگاه های افسری و نظامی مشغول به تحصیل می باشند بعلت اینکه متعهد به خدمت هستند و حقوق ماهیانه از دولت دریافت می نمایند حق اولاد به ایشان پرداخت نمی گردد.

پس از قطع همکاری و اعلام واحد اداری، تسویه حساب جهت محاسبه به واحد مالی ارجاع و بین 2 تا 4 ماه پس از خروج از سازمان واریز می گردد.

کپی شناسنامه و کارت ملی همکار و بستگان( پدر،مادر، همسر و فرزندان) و گواهی فوت متوفی

قانون جدید بازنشستگی در ایران، که از ابتدای سال 1404 اجرایی شده است، شامل افزایش سن بازنشستگی و سابقه بیمه مورد نیاز برای بازنشستگی است.. تغییرات کلیدی در قانون جدید بازنشستگی: سن بازنشستگی مردان: از 60 سال به 62 سال افزایش یافته است. سابقه بیمه مردان: از 30 سال به 35 سال افزایش یافته است. سن بازنشستگی زنان: به 55 سال با حداقل 20 سال سابقه بیمه تعیین شده است. سابقه بیمه زنان: حداقل 20 سال سابقه بیمه برای بازنشستگی زنان الزامی است. نکات مهم: قانون جدید بازنشستگی از ابتدای سال 1404 برای تمامی مشمولین قانون تامین اجتماعی لازم‌الاجراست. افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند، ممکن است از این تغییرات مستثنی باشند. برای اطلاع دقیق از شرایط بازنشستگی خود، می‌توانید به سایت سازمان تامین اجتماعی یا مشاورین بیمه‌ای مراجعه کنید. تا سابقه 15 سال بیمه 5 سال افزایش یعنی با 35 سال سابقه بازنشست میشوند سابقه 15 تا 20 سال سالی 4 ماه افزایش خدمت 20سال تا 25 سال سابقه سالی 3 ماه افزایش از 25 تا 28 سال سابقه سالی 2 ماه افزایش دارد

طرح 4042 برای بانوان که با سن 42 به بالا با 20 سال سابقه میتوانند بازنشست شوند. طرح 3050 برای آقایان که با سن 50 به بالا با 30 سال سابقه میتوانند بازنشست شوند. طرح 55سال سن برای بانوان و 60 سال سن برای آقایان با سابقه بالای 10سال میتوانند بازنشست شوند.

پس از واریز حقوق و مزایای ماه حداکثر تا یک هفته کاری فیش بر روی سایت قرار خواهد گرفت.

حق بیمه تامین اجتماعی 30 درصد از حقوق و دستمزد ناخالص هر فرد شاغل تا سقف مبلغ 727/367/760 ریال می باشد که 7 درصد آن سهم پرسنل و 23 درصد آن سهم کارفرما است. کارفرما (شمساما) موظف است 23 درصد سهم خود را به همراه 7 درصد سهم پرسنل (کسر شده در حقوق) به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید .  23 درصد سهم کارفرما متشکل از 20 درصد بیمه اصلی و 3 درصد بیمه بیکاری می باشد.